La elección de un RRHH como Responsable de una OT en Proceso se hace en una tabla vista tipo calendario. Sin embargo, no es fácil navegar por esa tabla y solo sirve para seleccionar el Responsable de la OT.

SUGERENCIA

1. Que en el encabezado se indique el tiempo de ejecución estimado de la(s) Tarea(s) y las Fecha Calculada y Fecha Programada (si hubo ya reprogramación de la Tarea), facilitando la elección.

2. Que en el encabezado se indique cuantos RRHH están asignados como Recursos en la(s) Tarea(s) (para que se pueda analizar a la vez la disponibilidad de todos los RRHH necesarios para la ejecución de la(s) Tarea(s) y no solo el Responsable, cuadrando las disponibilidades).

3. Que se pueda navegar por las semanas con botones de "(+) siguiente semana", "(-) semana anterior" y "Hoy" (que retornaría a la semana del día de hoy).

4. Que en las columnas de la semana, además del día de la semana también esté la fecha completa (para ubicar en la navegación).

5. Que las columnas de Hoy, Fecha Calculada y Fecha Programada tengan colores diferentes para que se puedan facilemnte identificar cuando navegando por el calendario;

6. Se pueda prefijar y guardar filtros. Dependiendo de como esté estructurado el departamento de Mantenimiento puede que hayan equipos de trabajo y uno quiera solo ver su equipo.

7. Que la selección del Responsable se haga en la tabla en la intersección Responsable/día de semana, seleccionando a la vez el Responsable y reprogramando la(s) Tarea(s) para esa fecha - ver Sugerencia F-I-2029.

8. Una vez seleccionado el Responsable y la Fecha Programada, poder seleccionar también, en la misma vista calendario (manteniendo la fecha), los RRHH como Recursos de la(s) Tarea(s).

9. Si el tiempo estimado para la realización de la(s) Tarea(s) supera el tiempo disponible de cada unos de los RRHH para la fecha seleccionada, que FRACTTAL pregunte si se extiende la jornada laboral (trabajando en horas extra) o si se continua la realización de la OT en la siguiente jornada de trabajo. En este último caso, la disponibilidad de los RRHH de la siguiente jornada de trabajo debería contemplar ese traslado de carga de trabajo.