Actualmente no hay posibilidad de definir "habilidades" (skiils) que se necesiten para la realización de tareas y los RRHH y Terceros que disponen de ellas.

La sugerencia es:

1. Poder crear un catálogo de Habilidades (en Catálogos Auxiliares) con los campos: Nombre (obligatorio y único); Nota (texto explicativo opcional), Categoría (catálogo de posibles categorías), Certificación (si es una habilidad que requiere certificación - Sí/No) y Caducidad (si es una habilidad que tiene caducidad - Sí/No). Ejemplo: Programación de PLC "XXX", Formación en Trabajos en Altura, Carnet de conducir, Eléctrico, Soldador, etc.

2. Poder asignar las Habilidades que se quieran a RRHH o Tercero. Por cada Habilidad se rellenarían los campos Nivel (Basico, Medio, Avanzado), Fecha de aquisición de la Habilidad (en especial si requiere certificación), Fecha de Caducidad (caso esa Habilidad tenga fecha de caducidad) y la posibilidad de añadir un archivo adjunto (que podría usarse para el documento de certificación, por ejemplo).

3. En la definición de Tareas, al igual que se asignan Recursos, se asignarían Habilidades (en una pestaña dedicada). Cada Habilidad añadida tendría: el Nível Mínimo Necesario (básico, medio, avanzado) y si la Habilidad se aplica a todos o como mínimo a uno los RRHH o Tercero asignados (de la pestaña Recursos). Ejemplo: Programación PLC "XXX" | nível básico | Mínimo 1 + Formación en Trabajos en Altura | Nível avanzado | Todos.

Con esto al convertir una Solicitud Pendiente en OT y asignarla a los RRHH o Tercero definidos en Recursos (tarea) aparecerían los que tienen las Habilidades necesarias para realizar la OT (con el nível igual o superior al definido en la Terea). De igual manera se podría gestionar facilmente las Habilidades de los RRHH y Terceros (caducidades, etc.).