Actualmente las Jornadas de Trabajo (Horarios) se asignan en el módulo Catálogos en la ficha de cada RRHH en TEAMS, son fijas para todo el Calendario y las mismas para todos los días laborables de la semana.

Pasa que son muy poco flexibles y no se adaptan a la realidad como sean jornadas de trabajo rotativas, franjas horarias para diferentes días de la semana, Ciclos productivos de instalaciones, etc.

Para poder flexibilizar las Jornadas de Trabajo sugiero:

1. Que la franja horaria no se aplique igual a todos los días laborables de la semana - Al definir cada franja horaria (hora de inicio y hora de fin) en la Jornada de Trabajo se definiría también los días de la semana a que se aplica. Que los días laborables no sean comunes para todas las franjas horarias. Ejemplo: "Franja 1" 8:00-14:00 L, M, X y J; "franja 2" 15:00-17:00 L, M, X y J; "franja 3" 7:00-15-00 V. De esta forma se podría definir diferentes franjas horarias para diferentes días de la semana. Hay casos en que por ejemplo el viernes se trabaja menos horas o en días de fin de semana se trabaja jornadas largas de 12h. Actualmente se define primero los días de semana laborables y se definen las franjas horarias que se aplican a todos ellos. Al agrupamiento de franjas horarias de una semana tipo se llamaría Jornada de Trabajo y tendría un campo Código (opcional que sería único), un campo Nombre (obligatorio único) y un campo Nota (descriptivo opcional). Lo suyo es que se definan en Calendarios y se asignen después a RRHH.

2. Poder empezar una franja horaria el día anterior o terminar el día siguiente - Al definir la hora de inicio de una franja horaria poder indicar si es del día anterior y de igual modo cuando se define la hora de fin si es del día siguiente (con un tick de verificación). En las jornadas de trabajo de noche suele haber cambio de día. No es lo mismo dividir esa jornada en dos franjas de días consecutivos cuando eso influye con días no laborables. Supongamos que la jornada de trabajo es de 22:00 (del día anterior) a 6:00 y que los días laborables son de lunes a viernes. Eso implica que el domingo de 22:00 a 24:00 se trabajaría aunque el domingo esté considerado como no laborable ya que se considera que esa parte de la jornada laboral pertenece al lunes no al domingo.

3. Posibilidad de Jornadas de Trabajo distintas a lo largo del año - Actualmente los Horarios (franjas) se aplican a todo un calendario (año). Se debería poder asociar por semana cual la Jornada Laboral que se aplica. Ejemplo: semana 1 - "turno mañana", semana 2 - "turno tarde", etc. De esta forma sería posible contemplar turnos rotativos. En el caso que se quiera una Jornada Laboral fija todo el año debería ser fácil elegir todo un periodo y no semana a semana. También ser posible clonar un perfil de Jornada de Trabajo entre RRHH.

4. Asociar Jornadas de Trabajo no sólo a Recursos Humanos pero también a Terceros, Ubicaciones y Equipos. Al asociar jornadas de trabajo (junto con el Calendario) a una Ubicación o Equipo se establecería cuando el activo estaría parado y en funcionamiento (Calendario de Producción). De esta forma se podría planificar cuando es oportuno intervenir (realización de OTs) en los activos. Para ello las Tareas deberían tener un campo (de relleno obligatorio) donde se define si la Tarea debe hacerse con el equipo en marcha, parado o indiferente (esta última opción podría estar por defecto). También en las Tareas recurrentes (con activador por fecha/tiempo) se debería poder definir si el tiempo es de calendario o de funcionamiento. Supongamos que hay una tarea que se hace cada mes. En los meses que el equipo está parado habrá Tareas en que sea necesario que se siga haciendo la actividad y otros que no. Otra mejora importante es el cálculo de indicadores ya que los periodos de funcionamiento estarían bien definidos.

5. Crear más de un calendario ya que si se gestionan varias ubicaciones en distintas regiones es normal que los festivos sean diferentes. Cada Calendario tendría un campo Código (opcional que sería único), un campo nombre (obligatorio único), un campo Nota (descriptivo opcional) y el huso horario.

6. Asociar un Calendario + Jornadas de trabajo de forma masiva además de poder asociarse en la ficha del catálogo (RRHH, Terceros, Ubicaciones y Equipo).

7. Poder definir estacionalidad - Hay casos en que las instalaciones (Ubicaciones y Equipos) trabajan por estaciones. En la ficha del equipo se debería poder establecer el periodo del año (día de inicio/día de fin) en que la instalación está disponible o que no y si esa estacionalidad es recurrente y que tipo de recurrencia anual tiene (igual que la definición de recurrencia en otros calendarios). Ejemplo: Si la fecha que hay que hacer recurrencia es 1-jun-2023 puede que la recurrencia sea siempre el 1-jun o que sea siempre el primer jueves del mes de jun.

8. Poder establecer Tareas recurrentes cada X horas - Actualmente las Tareas recurrentes con activador por fecha tienen como periodo mínimo el día. Tenemos equipos que por seguridad se tienen que rearmar cada 2 h (una tarea planificada de conducción de instalación). Actualmente si fuera posible crear una Tarea cada X h con la actividad de conducción eso generaría 12 Tareas Pendientes cada día cuando sólo se tiene que hacer mientras la instalación está en funcionamiento (dentro de la Jornada de Trabajo). Para ser posible se tendrían que implementar las sugerencias anteriores para poder definir los periodos de funcionamiento (Jornada y Calendario) y que las Tareas Pendientes se generen mientras la instalación está en funcionamiento.